採用力アップ壁打ちコンサル

こんな事業者さまにピッタリ

求人広告に30万以上かけてるけど応募ゼロ
応募があっても年齢・経歴などアンマッチな応募しかない
人手不足が完全に事業拡大の足をひっぱってる
人材派遣でなんとか回してるけど割高だし質がイマイチ

Indeedで応募は来たけど、面談を無断キャンセルされてイラっ#
有望な人から応募があったのに内定辞退された
いい人に入ってもらったと期待してたのに1年も経たずに辞めてしまう…
求人広告に多額のコストをかける前に内容をブラッシュアップしたい人

悩みの原因は…

原因はいくつかありますが、ひと言でいえば”求人のアンマッチ”
さまざまな要素が御社の要望とマッチしない状況を生み出しています。

例えば…

求人広告会社のテンプレに当てはめてしまっている 
よく求人広告会社から提供されるテンプレ。これを使うのは自ら”その他大勢”に埋もれにいくようなもの。いくら広告費をかけても応募がないのは「欲しい人材」に届かないアンマッチな求人内容になっているのが原因です。 
「独自の強み」が求職者に認知されてない 
「自社独自の強み」がボヤッとしていると求職者にとっての「ここで働くべき理由」も不明確に。このように「欲しい人材」に「独自の強み」が届いていない求人内容になっていることが応募が来ない原因の1つとなっています。 
まちがった広告媒体にお金を使っている 
「多くの人の目に留まらなければ…」と広告の出稿先を間違ってしまう会社も少なくありません。「欲しい人材」の目に留まらないアンマッチな広告先。これがいくらお金を積んでも応募が来ない原因です。

このように30万、50万、80万、ときに100万以上の広告費を使っているのに、望む求人応募をまったく来ない、という会社は共通して「アンマッチな求人内容」となっているケースがほとんど。

個別の壁打ちで
こうしたアンマッチを1つ1つ解消していくのが
【採用力アップ壁打ちコンサル】です。

あなたが得られるメリット

【採用力アップ壁打ちコンサル】によって、あなたの求人施策に潜んでいる1つ1つのアンマッチを解消します。そうすることで…

求人で応募が来ない原因となっているムリ・ムダ・ムラがなくなります。
これ以上、求人広告費をムダづかいしなくて済むようになります。
一度求人の勝ちパターンを掴めば、何度でも使えるため「欲しいタイミング」で「欲しい人材」を確保できるようになります。

給与や福利厚生等で、ヨソと張り合わなくても求職者に選ばれる存在になります。
「欲しい人材」に入ってもらえるだけでなく、定着してもらいやすくなります
優秀な人材によって事業運営がラクになり、次の展開を描きやすくなります。

事例・実績・お客様の声

沖縄県：久米仙酒造株式会社様

Indeedの無料広告枠で5人の応募を獲得｜2人採用

応募者の質と量がまったく変わりました。

事業部の規模拡大を狙って、地元の求人会社で40万円ほどの予算で広告を打ってみるも反応はゼロ…（しかも2回も）。振り返ってみると、まさに求人会社がテンプレ通りのヒアリングをして、テンプレ通りに求人ページに流し込むだけの状態でした。

そこで「本当に欲しい人材」「欲しくない人材」「自社独自の強み」などを洗い出し、きちんと作り込んだ求人内容をIndeedの無料広告枠に掲載してみることに。

願ったとおりの専門人材5人から応募があり、中でも優秀な2人の採用にこぎつけました。この広告は他の人材の獲得にも使い回せていて、他部書の人材獲得にも貢献してくれています。当初2人だったグループが今では10人の立派な事業部に。求人難の時代でも、着実に「欲しい人材」を獲得して事業拡大に取り組めています。